퇴직금 지급 기한 및 지연 이자 계산 방법

1년 이상 근무한 직원이 회사를 그만두면, 회사는 그 직원에게 퇴직금을 정산해 지급해야 합니다. 이때 근로기준법에 따라 회사는 퇴직금을 정해진 기한 안에 지급해야 하는데요. 퇴직금 지급 시기와 지연 시 발생하는 이자에 대해 알려드립니다.


퇴직금 지급 기한

1년 이상 근무한 직원이 회사를 그만두면, 회사는 그 직원에게 잔여 임금과 퇴직금을 정산해 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 예를 들어, 1년 이상 근무한 직원이 1일에 퇴사하면, 15일까지 잔여 임금과 퇴직금을 모두 지급해야 하는데요. 이를 지키지 않으면 근로기준법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

퇴직금 지급 14일 초과

직원이 퇴사한 지 14일이 지나도 월급과 퇴직금을 지급하지 않으면, 회사는 근로기준법에 따라 처벌받을 수 있습니다. 규정을 모르고 월급날에 맞춰 지급하면 된다고 생각하다가 법을 어기게 되는 경우가 많은데요. 퇴사한 직원이 노동청에 고발하면 회사는 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다.


퇴직금 지급 지연 이자

회사가 직원이 퇴직한 지 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 못할 경우, 늦어진 기간만큼 지연 이자를 지급해야 합니다. 지연된 일수에 연간 20%의 이자를 적용해 원금과 함께 근로자에게 지급해야 합니다. 회사와 직원이 합의하여 지급 기일을 늦춘 경우에도 지연 이자는 똑같이 적용됩니다.

단, 회사가 파산이나 개인회생 절차를 진행하고 있는 경우, 임금이나 퇴직금을 지급할 자금이 부족하다고 법적으로 인정되는 경우, 법원이나 노동위원회에서 퇴직금 지급 지연 사유가 타당하다고 인정되는 경우 등 예외적인 경우에는 지연 이자를 지급하지 않아도 됩니다.

퇴직금 지급기일 연장

근로기준법은 회사와 직원이 합의하여 퇴직금 지급 기일을 연장할 수 있는 조항을 두고 있습니다. 지급 기일을 연장하려면 퇴직 후 14일 안에 합의해야 하며 이 합의는 구두가 아닌 문서로 기록해놓아야 하는데요. 유의해야 할 점은 이미 지급 기한이 지난 후에는 합의하더라도 회사는 근로기준법 위반에서 벗어날 수 없다는 것입니다.

퇴직연금(IRP) 추천

IRP(개인형 퇴직연금) 계좌는 회사에서 지급하는 퇴직금 외에 개인이 추가로 적립할 수 있으며, 개인이 별도로 가입할 수도 있습니다. 개인이 적립한 금액은 연간 최대 900만 원까지 세제 혜택을 받을 수 있는데요. IRP에서 펀드나 정기예금 등을 통해 수익이 발생할 때 세금이 바로 부과되지 않기 때문에, 세금을 낼 금액을 계속 재투자하는 효과도 얻을 수 있습니다.

지금까지 퇴직금 지급 시기와 지연 시 발생하는 이자에 대해 알아봤습니다. 1년 이상 근무한 직원이 회사를 그만두면 회사는 그 직원에게 퇴직금을 정산해 지급해야 하는데요. 퇴직 후 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 이자를 추가로 지급해야 한다는 점에 유의해야 합니다.


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